本网讯 就业办高习文报道 学院2013—2014年度就业工作会议10月17日在安义校区举行，全体院级领导出席会议，各院（系）主要领导和分管领导、学院就业办全体人员参加会议。会议由熊墨辉院长主持。
学院分管就业工作的副院长章志伟就今年我省高校毕业生的就业形势作了阐述和分析，随后提出了我院今年就业工作总目标，他要求今年南昌职业学院应届毕业生的就业率要达到86%，力争90%；专业基本对口率达50%；用人单位和毕业生的满意率分别达到80%。围绕这个目标，会议提出了加强就业和创业指导；拓展就业市场；提升就业能力和创业能力；充分地调动全院教职员工的责任心的积极性；创造性地开展和进一步规范就业推荐工作的总体思路。
为了实现总体目标和总体思路，会议要求各院（系）认认真真做好以下各项工作：1、认真学习全省和学院有关就业文件，层层签订签订毕业生就业工作目标责任书，明确就业工作的目标、要求和任务；2、调整原来“社会实践（实习）+就业”的模式，将社会实践（实习）融入就业推荐之中，使社会实践、实习和就业形成三位一体；3、发放《毕业生就业意向调查问卷》，通过问卷调查、座谈会、个别走访等形式，在毕业生中开展就业意向调查，形成书面报告，全面把握毕业生的就业意向，为以后的就业教育和就业推荐工作奠定基础；4、举办毕业生就业和创业专题报告会、经验交流会以及主题班会，引导毕业生树立正确的就业观，指导毕业生根据所学的知识和自己的特长选择岗位就业；5、召开毕业生代表座谈会，设立“毕业生信箱”，深入了解毕业生的就业困难和问题，广泛收集毕业生对学院就业工作的意见和建议；6、通过各种途径邀请相关行业的专家、学院相关领导及就业办工作人员来为毕业生讲解就业形势分析与政策、签订就业协议书的注意事项、宣讲求职导向及人事代理办法等；7、设立就业指导宣传栏，定期公布就业招聘信息；定期编印就业指导资料，加强对毕业生的指导，保证毕业信息的畅通。利用互联网的优势，及时组织学生查看用人单位需求信息。同时，每个毕业班安排2名（男、女各1名）责任心强的同学作为本班的就业联络员；建立毕业班级QQ群和毕业班班主任QQ群，确保就业信息迅速传达到毕业学生。 举办1至2场大型招聘会，四十场以上中小型校园招聘会，组织带领毕业生走出校园，积极参加省市相关单位举办的大型招聘会；8、改革创新，拓展毕业生就业渠道。加强与知名企业（世界500强或中国500强企业）联系与交流，广泛签订校企合作协议，加强冠名办班，进一步与用工量大的沿海地区省、市劳动人事部门合作，特别是加强与珠三角地区和长三角地区有关部门的联系，获取更多就业信息，毕业生在充分就业基础上，向体面就业迈进；鼓励学生到基层、到西部锻炼，积极开展应届毕业生入伍预征工作；利用我院教职员工掌握的就业资源为毕业生提供就业岗位；利用校友资源，拓展就业渠道。我院有六万毕业生分布在各地各行业，学院将发挥他们的骨干和辐射作用，为即将毕业的师弟师妹提供就业岗位和就业信息；9、积极鼓励毕业生创业。就业办、各系要积极开展创业教育、创业指导和创业服务工作，大力支持学生在校内校外进行创业实践。充分发挥学院创业中心作用，从法律、政策、教育、资金、舆论等方面为创业者提供支持、扫除障碍；10、加大毕业生帮扶力度，帮助“双困生”成功就业；11、做好就业协议书的管理、发放和回收工作，为毕业生就业之后的跟踪服务储存数据可靠的资料；12、做好毕业生跟踪调查工作。以20周年校庆为契机，收集优秀毕业生事迹材料100例，走访看望毕业生30位，之后将毕业生跟踪调查工作作为常态工作进行管理；13、成立就业指导教研室，安排就业指导课程，组织各分院（系）交流就业进展状况，安排学生讲述自身求职过程中成功或失败。此外，积极鼓励教工参与就业工作专题研究，参与编写、出版就业指导教材、案例或书籍，积极参与上级就业工作研究论文评比或课题研究。
会议对11月11日召开的“南昌职业学院第十四届毕业生就业招聘大会”予以了部署和安排。
会议结束前，院长熊墨辉与学院分管就业的副院长章志伟、学院分管就业的副院长章志伟与各系主要负责人、学院分管就业的副院长章志伟与学院就业办负责人层层签订了就业工作目标责任状。熊墨辉院长还要求各分管领导和院（系）要高度重视毕业生就业工作，各部门要积极支持就业办做好毕业生就业工作，要落实就业工作奖惩制度，形成工作合力，全面开创我院毕业生就业工作新局面。 （编辑：辜华）
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